Калкулатор Граждански Договор 2026

Какво е граждански договор в България?

Гражданският договор е споразумение между две страни за извършване на определена работа или услуга, регламентирано от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД). За разлика от трудовия договор, при гражданския договор няма трудово правоотношение между страните - изпълнителят е независим и сам организира работата си за постигане на договорения резултат.

През 2026 година гражданските договори остават популярен избор за фрийлансъри, консултанти и специалисти, които предоставят услуги на проектна база. Те предлагат по-голяма гъвкавост и данъчни предимства чрез 25% признати разходи, но идват и с по-малко социални гаранции.

Разлика между трудов и граждански договор - сравнителна таблица

Как се изчислява нетното възнаграждение по граждански договор?

Изчислението преминава през следните стъпки:

1. Признати разходи (25%)

От брутната сума по договора се приспадат 25% нормативно признати разходи за дейността. Тези разходи се признават автоматично, без да е необходимо да се доказват с документи. Например при 2000 лв бруто:

• Признати разходи: 2000 x 25% = 500 лв
• Осигурителна основа: 2000 - 500 = 1500 лв

2. Осигурителни вноски

Осигуровките се изчисляват върху осигурителната основа (75% от брутната сума):

• ДОО (пенсия): 7.88%
• Здравно осигуряване: 3.2%
• ДЗПО: 2.2%
• Безработица: 0.5%
• Общо: 13.78% върху осигурителната основа

3. Данък върху доходите (10%)

Данъчната основа се формира като от брутната сума се приспаднат признатите разходи И осигуровките. Върху тази основа се начислява 10% данък.

Пример за изчисление при 2000 лв бруто

• Брутна сума: 2,000.00 лв
• Признати разходи (25%): -500.00 лв
• Осигурителна основа: 1,500.00 лв
• Осигуровки (13.78% от 1500): -206.70 лв
• Данъчна основа: 1,293.30 лв
• Данък (10%): -129.33 лв
• Нетна сума: 1,663.97 лв

Предимства на гражданския договор

• По-високо нетно възнаграждение - благодарение на 25% признати разходи получавате повече пари на ръка при еднаква брутна сума
• Гъвкавост - сами определяте кога, къде и как да работите
• Възможност за множество клиенти - можете да работите с няколко възложители едновременно
• Данъчни облекчения - освен признатите разходи, можете да приспаднете и лични осигуровки
• Идеален за проектна работа - подходящ за краткосрочни ангажименти и консултации

Недостатъци и рискове

• Без платен отпуск - не получавате 20+ дни платена почивка годишно
• Ограничени болнични - обезщетенията са по-ниски и зависят от осигурителния стаж
• Без защита при прекратяване - няма предизвестие и обезщетения
• По-ниска пенсия - осигуровките са върху по-ниска основа
• Риск от преквалификация - НАП може да признае договора за трудов, ако има белези на трудово правоотношение

Кога НАП може да преквалифицира граждански в трудов договор?

Инспекцията по труда и НАП могат да преквалифицират граждански договор в трудов, ако са налице следните признаци:

• Фиксирано работно време (например 9:00-18:00)
• Задължително присъствие на определено работно място
• Подчиненост и контрол от страна на възложителя
• Редовно месечно плащане, независимо от резултата
• Използване на оборудване и материали на възложителя
• Продължителност над 1 година без промяна в условията

При преквалификация се дължат разликите в осигуровките и данъците, плюс лихви и глоби.

Декларация по чл. 55 - какво трябва да знаете

При изплащане на възнаграждение по граждански договор, възложителят е задължен да подаде декларация по чл. 55, ал. 1 от ЗДДФЛ до Националната агенция за приходите. Срокът е до 25-то число на месеца, следващ тримесечието на изплащането.

Изпълнителят от своя страна трябва да подаде годишна данъчна декларация по чл. 50 до 30 април следващата година, в която декларира всички получени доходи от граждански договори през годината.

Кога е по-изгоден гражданският договор?

Гражданският договор е подходящ в следните случаи:

• Допълнителна работа - когато вече имате трудов договор и искате допълнителен доход
• Проектна работа - за краткосрочни проекти с ясен резултат
• Фрийланс дейност - за консултанти, дизайнери, програмисти
• Високи доходи - когато надвишавате максималния осигурителен доход
• Нужда от гъвкавост - когато искате сами да управлявате времето си

Кога е по-добре да изберете трудов договор?

Трудовият договор е за предпочитане когато:

• Търсите стабилност и сигурност на доходите
• Имате нужда от платен отпуск и болнични
• Планирате майчинство (по-високи обезщетения)
• Искате защита при уволнение
• Предпочитате работодателят да се грижи за декларирането

Осигуровки при граждански договор 2026

За 2026 година осигурителните вноски при граждански договор се разпределят между изпълнител и възложител по следния начин:

Забележка: Осигуровките се изчисляват върху 75% от брутното възнаграждение (след приспадане на признатите разходи).